Dessa kvinnor fick mördarhöjningar, och du kan också

För att be om en höjning, vet först ditt värde. Granska sedan dessa experttips. Bilden kan innehålla mänsklig person Handtextfinger och papper

Vi vet alla att kvinnor får lägre lön än män. Vi tjänar 80,5 cent för varje dollar en man tjänar exakt . Ett antal faktorer bidrar till det absurda gapet, och de flesta kan inte åtgärdas med en enkel luta sig in. Ta höjningen, till exempel.

Enligt Affärsrecension från Harvard, kvinnor ber om höjningar lika ofta som män, men män är mer benägna att få dem. Kvinnor som frågar får en höjning 15 procent av tiden, medan män belönas med bättre löner 20 procent av tiden.

Statistiken är inte till vår fördel, vilket innebär att vi måste pressa ännu hårdare för att få betalt vad vi förtjänar. (Vi måste också välja representanter som kommer att anta lagstiftning för att täppa till löneskillnaden, men det är en konversation för annan Under tiden pratade vi med riktiga kvinnor som föll in i att 15 procent, som marscherade in till sin chefs kontor, bad om en höjning och gick segrande. Här kommer handelns tips.



Ha alltid ditt nummer redo.

Även om du bara är det tänkande om att be om en höjning, se till att göra några undersökningar först. Titta på hur mycket människor inte bara tjänar på ditt företag utan också inom din bransch och inom liknande områden. Ju mer information, desto bättre. Ta det från Nisha, en chef för affärsutveckling, som gjorde läxorna. 'Jag gick på Glasdörr och LinkedIn , som båda har bra lönekalkylatorer, säger hon. 'Jag använde dem för att få ett initialt intervall för vad andra i min roll gjorde. Sedan pratade jag med nära vänner som arbetar inom samma område på en liknande nivå. Alla tecken pekade på 'underbetald.' Nisha hade funderat på att be om en höjning ett tag, men hennes möjlighet att göra saken själv smög sig på henne - när hon var på en konferens med sin chef. Allt gick ner när Nishas chef oväntat frågade henne vad hennes idealiska lön skulle vara. 'Eftersom jag hade gjort min forskning hade jag ett nummer redo', säger hon. 'Han var mottaglig för min fråga och lovade en rejäl ökning efter min nästa prestationsgranskning, om jag skulle fortsätta prestera bra. Jag belönades med 18 procents basökning efter bara sex månader på jobbet.

Konsultera ett viskande nätverk.

Glamour, Vi har länge berömt värdet av ett viskande nätverk för att hjälpa kvinnor att få rättvisa betalt. Men att ha en grupp kvinnor som vägleder dig när du ber om höjning kan verkligen göra skillnad. 'Jag interagerade på många platser där kvinnor diskuterade sina löner, med gruppen Damer får betalt vara en av dem, säger Marie, grafisk formgivare i New York City. 'Jag närmade mig ett års anställning, och jag hade förväntat mig att min roll skulle vara en mer ungdomsnivå, men jag slutade med många ansvarsområden som var mer mellan- eller högre [nivå]. Efter att ha pratat med kvinnorna i mitt nätverk som var i en liknande position eller i sin karriär insåg jag att det var dags att be om mer.

'När jag äntligen bad om höjning', fortsätter Marie, '10 sekunder in i konversationen sa min chef att hon tyckte att jag redan hade fått nog. Det kändes som om hon fortsatte att försöka sätta tillbaka mig på min plats, och hon verkade kränkt jag frågade till och med. Men jag stod på mig, och några veckor senare fick jag ett mejl om att jag fick en höjning på 10 procent. Det faktum att hon ingick i en grupp likasinnade kvinnor-som både gav henne den kunskap hon behövde för att be henne om mer och uppmanade henne att fortsätta under hela processen-hjälpte henne att lyckas.

För liknande support, kolla Ladies Get Paid eller PepTalkHer , en populär ny app som låter kvinnor komma samman och diskutera frågor kring arbete.

Få ett annat erbjudande.

Generationer av rom-coms och Joni Mitchell har lärt oss: Ibland vet du inte vad du har förrän det är borta. När Arielle, en produktmarknadsförare, meddelade sitt team att en konkurrent var intresserad av att anställa henne, fick det dem att inse hur mycket de hade att förlora om hon lämnade.

'Efter ett år i ett tidigt skede som startade 63 000 dollar, börjar jag shoppa runt på andra start-ups '', säger Arielle. 'Jag fick ett erbjudande från en annan framstående start för 80 000 dollar. Jag ville faktiskt stanna där jag var, men jag behövde bevis på att jag var värd mer. När jag delade detta med mina chefer bestämde de sig för att höja mig till 76 000 dollar, och jag tog det. Om du har varit en värdefull för ditt nuvarande företag, är chansen stor att de inte vill förlora dig till en konkurrent.

'Se alltid vem som köper!' Säger Arielle. 'Ibland krävs det ett kallt, hårt erbjudande från ett annat företag för att få ditt nuvarande företag att inse vad de borde betala dig.'

Det är som att komma in i en konversation med kvittona - du har backup för att bevisa hur värdefull du är på marknaden.

Tänk på alternativa fördelar.

Du kommer inte alltid att få exakt vad du vill ha när det gäller en höjning. Så ibland lönar det sig att tänka på ersättning bortom kalla, hårda kontanter. Det fungerade för Marissa, som hade varit i ett Fortune 500 -företag i fyra och ett halvt år och bara hade fått en merithöjning på en halv procent. När det blev klart att mer pengar inte var aktuellt frågade Marissa sin chef om företaget skulle täcka hennes projektledning certifiering. 'Jag lade fram ett förslag för henne som beskriver vad det rörde sig om, vad det kostade och fördelarna för min utveckling och organisationen - och det fungerade', säger hon. Kunskapen hon lärde sig från certifikatprogrammet var ovärderlig, och det hjälpte henne att slutligen få ett jobb som gav en löneökning på 30 000 dollar.

'Det handlar inte alltid bara om pengar', säger Marissa. 'Du kan begära andra saker som konferensstipendier, utbildning, flexibla arbetsarrangemang, arbetsdagar hemifrån.' Om en traditionell höjning inte är ett alternativ, överväg andra förmåner eller justeringar som skulle ha en positiv inverkan på din vardag. Kanske är det mer betald ledighet, tweaked kostnader eller olika timmar.

Oavsett vilken av dessa metoder du väljer att använda under din nästa förhandling, se till att du är förberedd på alla potentiella resultat. Som Äga ditt värde VD och grundare Ashley Paré varnar: 'När du ställer din fråga måste du vara villig att gå därifrån. Gå in i diskussionen förberedd med din slutresultat och låt din arbetsgivare veta att du verkligen skulle vilja stanna hos dem, men det är viktigt för dig att du får rättvisa och konkurrenskraftiga löner.